因此，面试所提出的问题应该碰触某些不确定的方面，比如，两次受雇期间的空白期，还有看来有点奇怪的工作内容等等。
因此，面试应该集中在不确定性的区域——譬如在其就业期间和看似陌生的工作说明方面。
所以,面试问题应集中在不确定的方面,比如说在两个雇佣期之间的时间空档或者是描述得似乎有点奇怪的工作经历.
因此,面试应该集中注意一些不确定的地方,比如说雇佣周期和奇怪的工作描述之间的缺口.
同意一楼的
